TQC 人材サービス

MANPOWER SUPPLY

ベトナム人エンジニアが入社するまでの流れ

1

募集

2

スクリーニング

3

書類選考

6

入社

5

ビザ申請

4

面接会・内定

ベトナム人エンジニアを日本国内で採用するための費用

紹介手数料25万円
ビザ申請と事務手数料10万円
合計35万円/1人

※紹介手数料は6回で分割お支払い可能

日本国内にベトナムの高度人材紹介
(在留資格：技術・人文知識・国際業務)

  1. 募集（広告や紹介など）
  2. 応募書類スクリーニング
  3. 書類選考
  4. 面接（対面面接・WEB面接）
  5. 就労ビザ申請
  6. 入社

手続き流れ (PROCESS FLOW)

日本側 (Japan Side)

  1. 求人申込・雇用条件準備
  2. 海外人材紹介契約締結
  3. 候補者提案、面接設定
  4. 面接終了、双方合意の締結
  5. 大使館からのFAX受領後、書類準備
  6. 入国管理局への在留資格申請
  7. 在留資格証明書発行
  8. 入国手続、入社配属

ベトナム側 (Vietnam Side)

  1. 求人申込・雇用条件準備
  2. 海外人材紹介契約締結
  3. デマンドレターを政府に提出
  4. 候補者提案、面接設定
  5. 面接終了、双方合意の締結
  6. ベトナム政府より許可受領
  7. スマートカードの取得
  8. 在外公館にビザ申請
  9. ビザ発行

ベトナムから高度人材紹介

(在留資格：技術・人文知識・国際業務)

海外高度人材は、基本的に国外にて、現地の大学や短大大学の卒業生（卒業見込生）を募集します。優秀な専門分野を学んだ人材、または社会経験を積んだ人材をご提案します。

現地採用費用概算

採用担当者の渡航費5万円
宿泊費 (1泊あたり)1万円
就労ビザ取得費用10万円 / 1人
紹介手数料20万円

現地で対面面接、またはWEB面接

ベトナムでの採用において、もっとも重要なのは企業担当者による面接といえます。ベトナムでは採用のためのテストはあまり行われません。また、面接1回で内定を出すのが通例です。もし日本式の採用にこだわり、「採用のためのテスト＋複数回の面接」にこだわると、欲しい候補者が他社からどんどん内定をもらってしまい、辞退される可能性が高まります。

面接には渡航して現地で行う対面面接と、インターネットを利用したオンラインのWEB面接があります。それぞれのメリットを理解して使い分けるようにしてください。